Сегодня найти первую работу в IT стало сложнее. Конкуренция растёт, а первичный отбор резюме почти всегда делает автоматизированная система (ATS — Applicant Tracking System), которая фильтрует анкеты до того, как их увидит человек. Если резюме не пройдёт фильтр, его просто никто не прочитает. Поэтому важно составить документ так, чтобы его поняли и алгоритмы, и рекрутеры.
1. Указывайте чёткое название позиции
Ошибка новичков — писать «IT‑специалист» или «Начинающий разработчик». Такие формулировки слишком общие. ATS ищет совпадения по конкретным позициям.
Лучше использовать:
- Junior Frontend Developer
- Junior QA Engineer
- Data Analyst
- Junior DevOps Engineer
Так система сразу определяет категорию, а рекрутер понимает, на какую роль вы претендуете.
2. Используйте ключевые слова вакансии
ATS сравнивает резюме с текстом вакансии и ищет совпадения по навыкам и технологиям. Если в описании позиции указаны Python, SQL, REST API, Linux, эти слова должны быть в резюме.
⚡ Важно: не вставляйте ключевые слова списком. Встраивайте их естественно:
Разработал REST API для внутреннего сервиса на Python с использованием PostgreSQL базы данных.
Так текст остаётся читаемым и проходит фильтр.
3. Показывайте опыт через проекты
Пишите не «изучал Python», а конкретные результаты:
- Создал телеграм-бота на Python, который собирает данные из API и формирует отчёты;
- Сверстал лендинг с адаптивной версткой и подключением аналитики;
- Автоматизировал тестирование веб-приложения через Selenium.
Даже учебные или личные проекты — это уже практический опыт.
4. Раздел «О себе» — конкретика вместо шаблонов
Вместо «ответственный, пунктуальный» лучше показать факты:
Прохожу стажировку в Pet-проекте, изучаю автоматизацию тестирования, решаю задачи на LeetCode.
Так рекрутер видит ваш прогресс и вовлечённость.
5. Продуманный раздел «Навыки»
В HH и других системах раздел «Навыки» влияет на фильтры ATS и попадание в подборки. Указывайте только то, с чем реально работали:
- Языки программирования: Python, JavaScript, Java
- Фреймворки и библиотеки: React, Django, Spring
- Базы данных: PostgreSQL, MySQL
- Системы контроля версий: Git, GitHub
- Инструменты: Docker, Jira, Postman
- Soft skills: коммуникация, работа в команде, английский
6. Адаптация под вакансию
Не отправляйте одно универсальное резюме везде. Даже небольшие правки повышают шансы:
- Добавьте технологии из вакансии;
- Подкорректируйте описание проектов;
- Акцентируйте нужные навыки.
ATS и рекрутеры лучше реагируют на резюме, адаптированное под конкретную роль.
7. Не бойтесь быть новичком
Многие компании готовы брать начинающих, если видно потенциал и умение учиться. Наличие проектов, стажировок, онлайн-курсов и активное участие в сообществах значительно повышает шансы.
Вывод
Резюме — это ваш алгоритмический билет в IT. Чёткое название позиции, ключевые слова, реальные проекты, продуманный раздел навыков и адаптация под вакансию — всё это повышает вероятность, что вас заметят и система, и рекрутер. Даже если вы только начинаете, грамотное резюме может открыть первую работу.
