Для перехода в Telegram оставьте телефон
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Ваш город:
Санкт-Петербург?
Да, всё верно
Выбрать другой
Скрыть поиск
ГлавнаяШкола бизнесаПрофессия менеджер по персоналу
доступен онлайн

Профессия Менеджер по персоналу
в Санкт-Петербурге

21 300 р. (скидка до 31 Октября )
10 600 р.
Первый платеж через 3 месяца
Занимайся в учебном центре или онлайн

В программу обучения входят курсы

Уроков - 6
1
При покупке курса в составе программы Вы получаете
cкидку 5%
Уроков - 6
2
При покупке курса в составе программы Вы получаете
cкидку 5%

Программа обучения:

Общая продолжительность курса: 32 академических часа.

  • Занятие №1

    Работа hr-специалиста

    Подробнее

    Изучение профессии “Менеджер по персоналу”, функции и задачи должности, требования, предъявляемые к hr-специалисту. Составление резюме. Какая кадровая политика у компании может быть и, что значит комплектование hr-бренда?

  • Занятие №2

    Этапы и методы подбора персонала

    Подробнее

    Рассмотрим, что входит в понятие “профиль должности”. Для чего нужен мониторинг рынка труда, назначение заработной платы рабочего, проработка конкурентов.

  • Занятие №3

    Инструменты для подбора персонала

    Подробнее

    Разница между внутренним и внешним поиском сотрудников. Способы поиска: рекрутинг, массовый подбор, прямой поиск, head hunting, preliminaring, рекомендательный и эксклюзивный поиск. Вакансии.

  • Занятие №4

    Этапы и виды собеседований

    Подробнее

    Первые ша.....

  • Занятие №4

    Этапы и виды собеседований

    Подробнее

    Первые шаги по подбору персонала. Виды проводимых интервью.

  • Занятие №5

    Заключительные этапы отбора и адаптация персонала

    Подробнее

    Методы и различные варианты проведения заключительных собеседований. Обсуждение заработной платы и обязанностей, которые должен выполнять рабочий. Изучение личных данных работника перед трудоустройством. Необходимые документы при приеме на работу, рекомендации. “Испытательный срок” и “адаптация”.

  • Занятие №6

    Оценка персонала и управление талантами

    Подробнее

    Оценка, как один из вариантов проверки умений сотрудника: критерии, подходы и методы оценки. KPI сотрудника. Оценка по методу 360 и оценка компетенций. “Планирование карьеры”: собственные планы личностного развития, развитие персонала, планирование преемственности для базовых должностей.

  • Занятие №7

    Кадровая работа в организации

    Подробнее

    Кадровое делопроизводство, главные кадровые вопросы на предприятии. применение в работе Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов. Различия локальных нормативных актов в организации.

  • Занятие №8

    Документы по учету кадров

    Подробнее

    Написание штатного расписания, унифицированная форма Т-3: грамотность заполнения различных пунктов документа. Принадлежность документов и справок, которые нужны при приеме на работу. Оформление на работу иностранцев.

  • Занятие №9

    Трудовой договор и трудовая книжка работника

    Подробнее

    Что содержит в себе трудовой договор? Система его заключения. Испытательный срока для разных рабочих. “Совмещение” и “совместительство”: разновидности оформления в трудовом договоре. Трудовые книжек работников.

  • Занятие №10

    Изменение трудового договора. аттестация сотрудников

    Подробнее

    Перевод и перемещение работника. Увольнение рабочего, за счет перевода. Разновидности существующих переводов. Понятие “аттестация”.

  • Занятие №11

    Рабочее время сотрудников, отпуска и командировки

    Подробнее

    Законодательные нормы по соблюдению рабочего времени и отдыха. Стимуляция рабочего персонала к сверхурочной работе. Поощрение. Оформление командировки сотрудника.

  • Занятие №12

    Поощрение работников и дисциплинарные взыскания

    Подробнее

    Что такое поощрение сотрудника и дисциплинарные взыскания? По какому поводу назначаются и как можно их избежать или отозвать? Постановка организации на воинский учет. Каковы гарантии сотрудника во время увольнения (сокращение штата).

Развернуть программу обучения

Успей купить! Цена снижена до 31 Октября

Оставьте свой номер телефона, и наши менеджеры свяжутся с вами.

Цена до 31 Октября: 10 600 ₽
Старая цена: 21 300 ₽

ПОЧЕМУ ИДУТ УЧИТЬСЯ К НАМ?

  • учеников Международной школы профессий (СПБШТ), получив знания и навыки на наших курсах, устроились на новую работу либо занялись частной практикой.

  • наши курсы направлены на то, чтобы вы как можно скорее добились результата. Поэтому мы как можно больше времени уделяем практике и работе над ошибками.

  • учеников оценили работу нашей школы, выбрав удобный для себя график обучения. Мы подстраиваемся под любое рабочее расписание. У нас вы всегда найдете удобный для себя график.

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КУРСА ВЫ СМОЖЕТЕ:

  • Вести кадровую политику компании

    Подробнее

    Качественно пользоваться всеми необходимыми инструментами и схемами подбора и развития персонала;

  • Умело отбирать рабочих

    Подробнее

    На высоком уровне проводить отборочные процессы на разных уровнях;

  • Соблюдать законы по отношению к сотруднику

    Подробнее

    Заключать отношению на верно-задокументированных бумагах;

  • Контролировать кадровый учет своего предприятия

    Подробнее

    Вести кадровый учет любого из сотрудников, локальные нормативные акты. Сберегать и вносить в архив данные.

Наши преимущества

  • Практикующие педагоги: получайте только актуальные знания

  • Гибкий график, возможность заниматься с разными группами

  • На время обучения выдается профессиональная техника

  • Старт новой группы каждую неделю, присоединяйтесь в любой день

После окончания курса вы получаете:

Увеличить
Персональный сертификат
По итогам обучения на курсе/полном курсе вы получаете персональный сертификат. Слушатели онлайн-курсов могут получить документы в учебном центре, либо по почте.
Проверка сертификата
Каждый сертификат защищён голографической наклейкой и имеет уникальный номер. Вы можете проверить свой сертификат на странице проверки сертификата
Увеличить
Удостоверение о повышении квалификации
Удостоверение о повышении квалификации выдается при прохождении программы повышения квалификации (не менее 16 ак.ч.) Сдаётся выпускной экзамен.
  • Мы перезвоним, чтобы уточнить условия оплаты и записать Вас на обучение

  • Мы перезвоним, чтобы уточнить условия оплаты и записать Вас на обучение

Часто задаваемые вопросы
Сколько времени нужно будет учиться профессии управляющего персоналом (менеджера)?
- Длительность обучения — 32 академических часа.
Какие навыки я получу после окончания курса?
- Вы узнаете, как подбираться и развивать сотрудников компании, как контролировать кадровый учет, составлять локальные нормативные акты, а также качественно и эффективно проводить отбор специалистов на разных уровнях.
Могу ли я учиться дистанционно?
- Безусловно, у студентов есть возможность выбрать для себя подходящий вариант обучения – онлайн или в нашем учебном центре. Удаленные уроки проходят в формате вебинаров, доступен чат с преподавателем, заниматься можно из любой точки мира, главное — наличие компьютера и доступ в интернет.
Программа учебы профессии менеджера управления персоналом подразумевает практические занятия?
- Конечно, весь процесс построен таким образом, что основной упор делается на практику и разбор ошибок — 80% уроков, 20 оставшихся процентов — это теория.
Какие документы я получу по завершении обучения?
- Студентам, успешно завершившим комплексную программу, мы вручаем Диплом установленного образца. Это станет хорошим дополнением вашего резюме и весомым аргументом при трудоустройстве.

Наш адрес: Большой пр. ПС. д 43

Заказать звонок:
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.