Профессия Менеджер по персоналу
в Москве

Как осуществляется подбор новых сотрудников по всем правилам? Изучаем виды интервью, которые пригодятся на собеседовании.

Способы провести заключительное собеседование с кандидатом: обсуждение заработной платы, должностных обязанностей. Вы будете работать с личными данными сотрудников и узнаете обо всех документах и справках, которые нужны для трудоустройства. Назначение испытательного срока, нюансы адаптации сотрудников.

Вы узнаете, какие методы оценки навыков сотрудника используются в работе менеджера по персоналу. KPI работника, метод под названием “360”,оценка компетенций. Поговорим о том, как должно идти планирование дальнейшей карьеры, как развивать штат сотрудников и что такое преемственность должностей.

Переходим к основам кадрового делопроизводства и рассматриваем основной документ — Трудовой кодекс. Вы научитесь работать с нормативными правовыми актами.

Переходим к формированию штатного расписания и использования формы Т-3. Вы заполните все поля этого документа, начнете разбираться в справках и документах для приема, а также сможете оформлять в компанию иностранцев.

Из чего состоит трудовой договор и как заключить его по всем правилам? Назначаем новым сотрудникам испытательный срок. Вы узнаете, как можно оформить сотрудника, познакомитесь с такими понятиями, как “совмещение” и “совместительство”. Разбор трудовой книжки.

Особенности перевода и перемещения сотрудника. Вы узнаете о видах перевода, сможете работать с аттестациями, а также узнаете, что такое увольнение за счет перевода.

Закон и регулирование времени сотрудника на отдых и работу. Педагог поделится рекомендациями и расскажет, как мотивировать своих работников на сверхурочный график. Вы научитесь оформлять командировки сотрудникам.

Используем в работе поощрения и дисциплинарные взыскания. Вы научитесь не только назначать их, но и отзывать, узнаете о ситуациях, в которых они уместны. Постановка организации на воинский учет и сокращение штата.