Необходимости соблюдения офисного дресс-кода разные фирмы придают разное значение. Это зависит и от того, в какой сфере работает компания, и насколько принципиальным в этом отношении является ее руководство. Например, некоторые фирмы и организации уже на собеседовании обращают внимание на то, во что одеты их потенциальные сотрудники и сразу отсеивают тех, кто осмелился появиться в ненадлежащей форме, например, в слишком короткой юбке.
В школе стиля преподаватели часто говорят о том, что особое внимание на то, в чем ходить на работу, следует обращать тем потенциальным сотрудникам фирм, которые претендуют на должность менеджера по работе с клиентами или же специалиста какой-то другой сферы, которому, однако, также придется общаться с людьми, приходящими в офис извне.
Между прочим, западная система офисной одежды предполагает наличие нескольких разновидностей типа офисной униформы. Это и стиль «white tie», направление «black tie», «Semi-formal»… У нас же, как говорят стилисты школы имиджа, наиболее распространенным является стиль Business formal. Он представляет собой строгие силуэты традиционной деловой одежды.
Быть или не быть офисному дресс-коду.
Вопрос на самом деле спорный, и обсуждать его будут, наверное, еще столько, сколько будет существовать офисная система в принципе. Однако, очевидных преимуществ, которыми обладает офисная одежда, существует действительно немало.
- Строгий стиль в одежде сотрудников свидетельствует о том, что фирма является действительно серьезной организацией;
- Наличие специальных требований к одежде дисциплинирует сотрудников и создает в офисе рабочую атмосферу;
- Создает в коллективе командный дух. Ведь сотрудники действительно могут почувствовать себя единой командой;
Среди недостатков офисной спецодежды, можно назвать такие как:
- Ощущение некоторой скованности, как в движениях, так и в действиях из-за строгой одежды;
- Смешение индивидуальностей в едином стиле одежды;
- Подсознательное ощущение того, что каждый день в офис тебе приходится одевать униформу…
Однако всех этих недочетов возможно избежать, если руководитель подойдет к решению о правилах дресс-кода более творчески. Например, пригласит опытного стилиста, который сможет оценить уровень офиса и предложить разработку креативного варианта для создания индивидуального офисного стиля компании.
